招兵买马！河南农商联合银行大举招聘高管及专业人才

　　12月18日，河南农村商业联合银行(以下简称“河南农商联合银行”)发布公告，计划面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才数十名，岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长，以及中层业务主管等多个条线。

　　业内人士指出，当前相关专业人才稀缺仍是问题关键，而银行竞争同质化现象较为突出，很多银行看到此问题，也开始寻找差异化路线。

　　岗位涵盖管理等多个条线

　　河南农商联合银行由原河南省农村信用社联合社改制组建而来。，资产总额2.42万亿元，存款余额2.05万亿元，贷款余额1.19万亿元，存贷款余额和市场份额均居河南全省银行业金融机构首位。

　　11月7日上午，河南农商联合银行举办揭牌仪式。这是该行自11月7日举行揭牌仪式后，第二次对外公开招聘。从上述招聘公告看，河南农商联合银行此次选聘岗位包括管理、业务部门等多个条线。

　　具体来看，该行拟招聘首席信息官(CIO)、风险总监、金融市场总监各1名。其中报名总行首席信息官、总监、省会城市农商银行董事长或行长以及一级部门正职的，年龄在45周岁以下(1978年12月31日以后出生);按照监管部门规定，报名首席信息官的，需从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。

　　除首席信息官外，该行拟公开招聘省会城市农商银行董事长或行长1名，以及一级部门、二级部门等管理人员数十名;高层次专业人才中熟悉银行业务系统开发管理、信息科技风险管控的科技领域高层次专业人才5名左右。

　　对于省会城市农商银行董事长或行长、一级部门正职的应聘条件，河南农商联合银行要求应聘者需为现任省级以上国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及省级城商行(省会城商行)中层正职(含相当职务)，或担任以上单位中层副职(含相当职务)2年以上。

　　在首次招才引智公告中，也有多个岗位与科技相关。引进专业人才16名，其中大数据风控、大数据分析建模、软件开发、数据库管理、全面风险管理、网络安全、行业政策研究、信贷产品研发等领域专业人才各2名。对于软件开发岗，明确提出具有3年以上金融科技相关工作经验等要求。

　　高管呈年轻化、专业化

　　今年以来A股上市银行更新换代步伐加快。据不完全统计，年内已有工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、招商银行、平安银行、兴业银行等20余家A股上市银行董事长、行长或副行长迎新。

　　在新任银行高管中年轻化已成为常态，“70后”“80后”高管走马上任，逐渐成为银行中流砥柱。例如，中国银行新任副行长蔡钊、张小东，建设银行新任副行长李民、王兵均为“70后”。

　　谈及后续银行高管变动趋势及建议，廖鹤凯认为，预计银行高管体系内部流动仍将持续，尤其是大行高管就任中小银行将有利于中小银行内部治理的完善、资源配置的优化、优秀经验的获取、自身相关业务的拓展。

　　对于未来银行高管的聘任趋势以及人才需具备的品质，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，银行高管年轻化是大势所趋，银行业需要摆脱同质化竞争，积极推进金融创新，探索金融科技，都需要年轻化血液注入。年轻化的银行高管需要具备社会关系、人才等资源，以及对内协调、对外沟通能力和金融专业性。

责任编辑：李静