于东来的发言火了，他说：工资1800，员工能给你干，就是给你面子

　　2024年，于东来在会上的发言火了!

　　他说：“工资1800，你还想跟员工谈管理?工资这么低，你还想要求员工什么?员工能给你干，就是给你面子!”

　　“胖东来”公司创始人于东来先生在一次公开演讲中，针对当前社会上的一些员工管理问题发表了自己的独特见解，这番发言立即在网络上掀起了轩然大波。

　　于东来先生指出，一些企业仍在员工的基本生存问题都没解决好的情况下，就要求员工担负起更多管理责任和工作任务，这是非常荒谬的。

　　他举了一个例子，一些公司员工的工资只有1800元，管理层却还想跟员工谈管理，要求员工做1.8万或者18万工资的活。

　　于东来先生认为在这种情况下，员工能正常工作就已经是给企业的面子了，管理层根本没有资格提出更多更高的要求。

　　这番直击痛点的言论立即得到了广大网友的强烈共鸣。

　　其实，于东来先生一直以来都是业内公认的“以人为本”先锋，他创立的“胖东来”零售企业也以其独特的用人文化而在商业界闻名。

　　“胖东来”不仅成为了许昌本地的一张金名片，在业内外口碑也极好，许多大V和网友都对它赞不绝口。

　　比如马云就公开表示，“胖东来”就像一面镜子，反射出其他企业在员工管理和关怀方面的种种不足。

　　还有网友直接评论道，“跟老于比格局，马斯克都差远了”，那“胖东来”的用人之道有什么独特之处呢?

　　实际上“以人为本”在胖东来不是空洞的口号，而是真真正正地体现在公司的各项政策当中。

　　比如在薪酬福利方面，“胖东来”的员工可以享受到远高于同行业平均水平的工资、年终奖以及丰富的利润分红。

　　胖东来的工作氛围也是别人没法比的，收银员和其他岗位只要是能坐着工作的，都能舒舒服服地坐着，店内还专门设置了员工娱乐区。

　　在员工权益保障方面，公司给每一位员工都购买了全面的“五险一金”，并设立了高达8000元的“委屈赔偿金” ......

　　可以说，“胖东来”用心用力地关心每个员工的需求，让员工时刻感受到来自企业的温暖，从而产生了强烈的认同感和归属感。

　　正因为员工对企业有着高度的依恋，他们也会全情投入工作、尽心尽力为企业创造价值，这成就了“胖东来”在商业上的辉煌成就。

　　这也是为什么，消费者在胖东来能感受到满满的诚意，因为那里的工作人员的精神面貌和其他零售行业是完全不同的。

　　所以于东来先生认为，在没有给员工足够回报和尊重的前提下，企业管理层就没有资格提出更高层次的管理要求。

　　解决不了员工的基本需求，却要员工无条件奉献，这是对人性的践踏!

　　一个企业要想真正做强做大，就必须要有更多的社会担当，不能只顾老板和管理层的个人利益最大化。

　　所谓的“人性化管理”，必须要从口号上落实到行动中。

　　可以说于东来先生这番发言，展现了他独特的商业哲学和价值取向。

　　也正是这种思想的指引，造就了“胖东来”今天的辉煌，于东来本人也因此声名鹊起，被誉为中国零售业的“神级”人物。

　　相信未来会有更多的企业家效仿“胖东来”的人文精神，让更加温暖的商业环境在这个时代开花结果。

　　这才是社会主义本该有的样子!

　　那些千方百计只想剥削底层员工的人，终将会被人们唾弃，被历史抛弃，不以人为本的企业，注定走不长远!

责任编辑：李静