发布“人才招募令” 银行秋招大幕开启

　　在中国金融体系中，银行在宏观调控中发挥着重要作用，也是间接融资最重要的渠道。银行因规模体量大、职业稳定性、户口明确等优势，在历年秋招倍受应届生青睐。近日，六大国有银行、多家股份制银行陆续启动2024校园招聘。此次招聘有何变化，哪些人才受关注?

　　本报综合报道 金秋九月，一年一度的银行秋季校园招聘如期拉开帷幕。秋季校招往往是银行在一年之中规模最大、职位最全的一次招聘，也是很多应届毕业生开启职业生涯的第一站。

　　据了解，截至目前，已有中国农业发展银行1家政策性银行，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行6家国有大型商业银行，招商银行、中国民生银行、平安银行、兴业银行、浙商银行等5家全国性股份制银行，共计10余家主要银行发布了秋季“人才招募令”。

　　令人眼前一亮的宣传口号

　　调查发现，今年的秋季校招宣传语，很多都带有各家银行明显的“个人特色”。

　　农发行以“农墨重彩 青春奋发”为宣传语，在其中融入了代表其名称的“农发”二字。采取类似宣传方式的还有中国银行的“以中为始同行未来”、交通银行的“聚交数字 耀未来”和邮储银行的“邮你炫 耀出彩”等。

　　此外，还有一些银行在宣传语中为各位应届毕业生送出了祝福。例如，招商银行的宣传语是“梦想靠岸”，民生银行的宣传语是“未来银行家”。

　　由于是校园招聘，因此，各家银行的招聘对象普遍为境内外院校2024年应届大学毕业生。其中，中国银行在公告中表示，部分机构可招收毕业3年以内在职人员和32周岁及以下金融同业从业人员;浙商银行则将要求放宽为境内外高校2023届、2024届本科及以上学历毕业生。

　　据了解，各家银行对应届毕业生毕业时间的限定要求稍有不同。

　　在境内院校毕业时间方面，工商银行、农业银行、中国银行、招商银行、平安银行等都要求应届毕业生须在2024年7月31日前毕业，并取得国家认可的毕业证、学位证;邮储银行、兴业银行等要求的时间则是2024年8月31日之前。

　　在境外院校毕业时间方面，各家银行对应届毕业生取得国家教育部留学服务中心学历学位认证书的最晚时间要求基本与境内院校的要求保持一致，但是对于起始时间的认定稍有不同。例如，中国银行和招商银行明确规定境外院校应届毕业生毕业时间为2023年1月1日及以后，邮储银行认定的时间节点为2023年9月1日，民生银行则要求境外院校应届毕业生是2023年7月及以后毕业的。

　　此外，银行普遍在公告中明确提出，应聘者须符合该行亲属回避相关规定。

　　根据第三方机构统计，工商银行拟招聘2.14万人，农业银行拟招聘2.25万人，建设银行拟招聘1.94万人，中国银行拟招聘2.51万人，共计约8.84万人。

　　总行方面，各家校招数量有所分化。工商银行总行两类岗位计划招聘120人(去年85人)，建设银行总行计划招聘140人(去年201人)，中国银行总行五个方向管培生招聘162人(去年150人)，农业银行总部计划招聘113人(去年132人)。此外，三大政策行之一的中国农业发展银行总行计划招聘22人。

　　金融科技领域人才仍受宠

　　秋季校招往往是银行在一年之中规模较大、职位较全的一次招聘，因此颇受应届毕业生青睐，也有不少应届毕业生早早准备。应届毕业生王程介绍称：“近些年，银行关注金融科技领域人才，自己也会重点关注该领域的机会。”

　　邮储银行招聘公告中多岗位涉及数据领域。比如，网络金融部远程银行中心招聘涉及数据分析岗、托管业务部涉及数据服务岗。

　　中国银行“13000+”岗位虚位以待，在招聘公告中提及数字资产运营中心数据分析岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。数字资产运营中心主要负责集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术研究运用，通过数据分析为业务赋能。

　　交通银行总行招聘金融科技管培生也提及数据相关方向。具体来看，金融科技管培生主要为部门金融科技职位，涉及软件开发方向、IT系统管理方向、数据分析应用方向等。

　　易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮表示：“银行目前对金融科技类人才需求处于上升期，科技对传统金融业务的赋能价值持续凸显，这也是银行数字化时代加强自身竞争力的有效手段。同时，银行也期望通过自身科技队伍建设来增厚抵御风险管理的能力。”

　　理财公司揽新全面铺开

　　银行理财公司作为银行布局于资本市场的子机构，近年来获得不少求职方向为二级投研的应届生关注。

　　根据农银理财发布的2024年校园招聘启事，该行业务管理岗拟招聘20人，主要从事资产管理相关的投资研究、集中交易、风控合规、产品研发、市场营销等工作。例如：宏观经济、货币政策、财政政策的分析解读和研究支持;各类金融资产的投资交易;风险计量、内控合规、法律审查、反洗钱、消费者保护、内外部审计等工作。

　　金融数字化转型已是大势所趋，在招聘环节，理财公司也更加注重金融科技人才的引入。根据南银理财发布的2024届全球校园招聘信息，该公司科技管理部信息技术岗主要从事需求分析、软件开发、软件测试、数据分析、系统运维等工作。应聘专业以计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析等相关专业优先。

　　浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，投研人才面向具体行业，理财公司需要对行业的具体情况摸底了解，也需要将行业情况对投资人作说明。而金融科技和风控人才面向理财公司自身管理和营销，通过数据反馈和数据算法来提高风控效率，通过金融科技来强化信息收集能力，并实现理财产品设计上的精准定位，针对用户需求进行针对性的产品设计和产品营销。

　　须重视相关人才储备

　　“今年以来，银行等金融机构对科技相关岗位的招聘需求旺盛，但在‘抢人’的表象下是找不到满意金融科技人才的困境。”北京创新乐知网络技术有限公司(CSDN)人才云事业部运营总监钱晗介绍，“对银行来说，既懂金融又懂科技的人才较为稀缺。目前市场上AI领域及相关数据技术人才吃紧，预计未来这类岗位的薪资水平也会有所突破。”

　　事实上，银行等金融机构对金融科技相关人才的储备和培养越来越重视。这一点在各家银行机构刚刚披露的半年报中也可以窥探一二。

　　如邮储银行在2023年半年报中提出，加大研发、测试、数据分析等重点领域人才引入，深化校企合作，不断优化科技队伍结构。

　　工商银行在2023年半年报中称，全方位引进、培养、用好科技人才，持续优化队伍结构，为全行加快数字化转型、实现金融科技高水平自立自强提供坚强人才支撑。

　　中国银行在半年报中表示，完善配套机制，优化敏捷机制，培养数字人才，培育创新文化，为长远发展奠定坚实基础。

　　谈及银行对科技领域人才需求趋势，苏筱芮表示：“在银行全面数字化的浪潮中，具有数字化理念和思维的人才无疑是极其关键的要素。目前银行正在加快变革步伐以抢占人才高地，这是大势所趋。”

　　“银行对金融科技复合型人才的关注及求贤若渴状态仍会持续。”在博通咨询金融业资深研究员王蓬博看来，具体原因有三个：第一是，随着金融数字化转型进程不断深入，金融科技在银行体系内战略地位也在攀升;第二是，近些年银行科技项目外包也曾让银行出现“水土不服”的现象，进而引发业务风险，因此银行建设自己的科技队伍十分必要;第三是，从未来发展趋势看，科技赋能已然成为银行核心竞争力，而这背后均离不开人才建设。

责任编辑：赵苗苗