“海选”高管 中小银行有哪些新要求

　　近日，鞍山银行发布市场化选聘行长的公告。据了解，除鞍山银行外，年内已有湖州银行、珠海华润银行等多家银行公开招聘行长。中小银行为何青睐通过市场化渠道选聘高管?未来，银行高管流动的趋势将怎样?

　　为尽可能招聘到心仪人才，银行“海选”高管的条件愈发宽严相济。近日，鞍山银行发布市场化选聘行长的公告，将“海选”行长的年龄放宽至距离法定退休年龄超过3年，但同时也明确了试用期、业绩考核标准甚至解聘条件。

　　近年来，银行通过市场化渠道选聘高管的情况愈发常见，在分析人士看来，对于高管人才缺乏的中小银行来说，适度放宽年龄限制，更有利于找到合适的人才，而设置严格聘任条件的目的在于想通过内部竞争的方式充分挖掘行长人才的潜力。

　　鞍山银行“海选”行长

　　7月26日，鞍山银行发布公告公开选聘行长。根据公告内容，鞍山银行“海选”行长放宽了年龄限制，明确距离法定退休年龄超过3年的应聘者可报名，在从业经历要求上，明确应聘者需具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上，并具备国有银行、股份制银行相应层级及以上或城市商业银行总行副行长及以上的任职经历。

　　目前银行高管年轻化的趋势较为明显，多家银行倾向于招聘年龄在50周岁以下的人才，对于鞍山银行放宽年龄限制的原因，厚雪研究首席研究员于百程表示，目前，一些大行高管虽已到退休年龄，但自身的业务能力强，行业经验和资源都很丰富，因此年龄并不应成为高管人才的硬性门槛。对于高管人才缺乏的中小银行来说，适度放宽年龄限制，更有利于找到合适的人才。

　　此前，中小银行在选聘行长时，更多考虑其任职经历，明确要求竞聘人相应级别、同岗位的任职经历，鲜见对选聘者原任职机构、任职区域等有如此具体的要求。

　　传播星球App联合创始人由曦表示，中小银行精准选聘行长，可以提升管理层的专业素质和业务能力。通过明确的选聘标准，银行可吸引拥有丰富经验和更高水平的候选人加入，他们能够为银行提供更全面的管理和决策能力，推动银行业务创新和发展。中小银行在行长任职方面设置了更具体的资格要求和考核标准，此举有助于提升银行管理层的职业素养和工作质量，提高银行的绩效评估体系和管理标准，进一步优化银行的决策和业务流程，提高整体运营效益。

　　为加强中小银行金融人才队伍建设，原银保监会曾指导建设中国金融人才库，并指出，对于国有银行、股份制银行有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

　　放宽任职年龄的同时，鞍山银行还在招聘公告中设置了严格的续聘甚至解聘条件。公告明确选聘的行长每个聘期为3年，聘期内设有年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

　　签订劳动合同后，拟任行长有6个月试用期，若试用不合格则解除聘任，同时，在聘任期间，若出现考核不达标、因健康原因无法履职、对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任也将被解聘，解除聘用和劳动关系后，原则上不兑现当年绩效年薪、任期激励等。而对于任期届满的应聘者，经董事会考核评价，如胜任行长岗位可续聘，则重新履行相关聘任手续。

　　“中小银行‘海选’高管既是为了人才，也是为了提升知名度。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，鞍山银行设置的多条续聘、解聘条款都透露出该行意在内部促进行长之间的竞争，想通过内部竞争的方式充分挖掘行长人才的潜力。

　　据了解，这已不是鞍山银行首次公开招聘高管，2022年5月，该行也曾市场化选聘1名行长和3名副行长，但彼时尚未在招聘公告中明确聘期、续聘、解聘等条件。

　　由曦认为，随着银行业竞争的加剧，提升、增加并精确选聘条件和设置更为具体的细节要求，也是银行机构在这种竞争格局下的应对之策，拥有合适的行长人选可以更好地把握市场需求和战略定位，制定科学有效的发展策略，增强银行在市场上的竞争力。同时，优秀行长的专业能力与管理能力能够提升银行的品牌形象和市场声誉，以吸引更多客户和合作机构的信任和合作。

　　中小银行选聘需求旺盛

　　近年来，银行招聘高管渠道愈发多元，除内部晋升外，面向市场“海选”行长的现象也愈发常见。调查发现，除鞍山银行外，年内已有湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等多家银行公开招聘行长。

　　而在“海选”行长的招聘公告中，部分银行也直言不讳地阐明了续聘甚至解聘的条件，例如，湖州银行此前就曾在选聘公告中提到，该行行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期届满考核称职以上的可以续聘。

　　“银行业正处于数字化转型过程中，竞争态势愈加激烈，不少银行处于战略调整关键期。”于百程表示，在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，人才在各类机构之间也会多向流动。借人事调整之机，通过市场化公开选聘的方式，引入年轻化有开拓创新性或者金融业务经验丰富的领导层弥补短板，更有利于银行的数字化转型、创新和持续经营。

　　2023年上半年，银行业高管人事变动频繁。据不完全统计，42家A股上市银行中，已有中国银行、中信银行、光大银行、浙商银行、平安银行等14家银行董事长或行长发生变动。与此同时，42家A股上市银行中，因年龄原因辞任的副行长共有10位。

　　对于银行业高管调整更加频繁，业内人士表示，这一方面是多位银行高管到龄退休，另一方面是随着银行转型发展，需要重新调整分管业务的领导职位。同时，及时补充高管层人员，有助于银行更好开展经营，服务实体经济高质量发展。

　　高管人员的流动有助于促进银行业内部的交流和合作，但也可能对各家银行的业务和战略产生一定的影响。如银行业高管人事变动中，一些年轻的高管人员逐渐进入核心岗位，70后成主力，开始“挑大梁”，80后也开始活跃在银行高管舞台。据不完全统计，A股上市银行年内履新的61位“董事长、高管”中，至少有38位为70后，其中，年纪最小的两位高管分别是江阴银行副行长王凯、常熟银行副行长陆鼎昌，两人均出生于1986年。

　　上述业内人士认为，这种年龄结构的优化有助于提高银行业的活力和创新力，同时也为年轻人才提供了更多的发展机会。

　　谈及后续银行行长等高管聘任及人才流动的趋势，盘和林表示，地方性中小银行对市场化招聘高管的需求量大，这些银行往往缺少线上获客渠道，而规模局限导致银行只能依赖于社会关系进行业务扩张，服务于有限的客户。后续银行行长等高管聘用，大型银行将越来越倾向于具备互联网金融从业经验的行长或者高管，而部分互联网银行则会倾向于了解金融规则的高管，也就是首席合规官，而中小区域银行，则会倾向于行长自身的社会资源。

　　“在银行体系内，科技与金融复合型的高管更加稀缺。”于百程认为，从战略、管理、技术和创新等多方面来看，国有大行和股份制银行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富，因此，不少中小银行从大行和股份制银行选聘吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的一个趋势。

责任编辑：李静